С 01.01.2021 трудовые книжки станут электронными

С 01.01.2021 трудовые книжки станут электронными

 

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019         № 439-ФЗ «О внесении изменении в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведения о трудовой деятельности в электронном виде».

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации введена статья 661, согласно которой сведения о трудовой деятельности являются основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (включающей сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также причины и основания прекращения трудового договора), которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФР).

Законом установлены способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР, а также с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).

В соответствии с нововведениями, с 1 января 2021 г.:

работодателем будет осуществляться ведение трудовых книжек на бумажном носителе только тех работников, которые подадут до конца 2020 года об этом письменное заявление;

работникам, не подавшим письменное заявление, трудовые книжки выдаются на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение) и для них осуществляется ведение сведений трудовой деятельности в электронном виде;

для лиц, впервые поступающих на работу, осуществляется ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, трудовая книжка указанным работникам не оформляется.